招聘经理：
一、岗位职责
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
二、任职资格
1、统招大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

培训经理：
一、岗位职责：
1、基于公司战略规划对人才发展的需要，组织制定中长期培训计划；
2、组织开展培训需求调研和收集工作，组织制定年度培训工作计划；
3、组织建立培训体系，满足公司各层级、各类别员工的发展需要；
4、组织外部培训课程供应商的寻源和甄选，参与培训合作协议签订，组织建立培训供应商评价机制和管理制度；
5、组织建立内部培训师选拔和管理相关制度，发展公司内部培训师团队；
6、组织建立培训课程评价机制，汇总分析培训课程效果评估结果，制定相应的改进措施，并监督落实。
二、岗位要求：
1、人力资源管理、心理学、企业管理类相关专业本科及以上学历；
2、4年以上培训工作经验，2年以上培训管理工作经验；
3、有丰富的培训主持经验；
4、能写培训项目方案，近一年的培训方案主要集中在：新员工培训、后备管理干部培训、拓展/商场运营管理条线；
5、擅长培训体系建立和培训管理提升，熟悉培训需求调查、培训课题制定、培训课程开发、培训组织与评估等各培训管理实务。

干部管理经理：
岗位职责：
1、曾在大型企业做过3年以上的干部管理相关工作；
2、能独立完成干部选拔及干部能力模型的搭建；
3、所在企业曾经历过人才盘点全流程；
4、负责后备人才队伍的选拔、培养和储备相关工作；
5、负责后备人才队伍定期或不定期的考察工作，并对考核提出指导意见。

联系电话：人力资源中心 027-86733058
简历投递邮箱：zhaopin@ouyada.com，006162@ouyada.com